尊敬的市政府、部门领导：     

     我是邵阳扬子巴士公司一名基层管理员工，在该公司工作时间四年，有几点情况反应咨询如下：

     1、不给法定休假

    根据国务院《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

     单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

     据了解公司从未安排任何员工年休假，而且也未根据条例发放三倍工资。我们员工相对于企业属于弱势群体，请政府主管部门能为我们支持公道。

     另外，公司也无陪产假，说没有政府文件规定。市政府网站上有假期说明有对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。请问公司属于违法吗？ 

    2、经常拖欠工资

    公司经常拖欠近百人管理人员工资（驾驶员工资却每月按时照发），最长达三个月之久，造成员工家庭生活困难。违反《劳动法》第五章第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

    3、克扣加班人员工资

    公司之前没有职工加班制度，作为一家近千人的大型企业这很不正常。

    经过努力争取公司勉强答应加班工资基数以最低基本工资作为基数，而不加上岗位和职务工资等。请问这样计算是否合法？

    期盼主管部门能给予明确回复为感。

如果用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向我局进行投诉。根据《湖南省劳动保障监察办案程序规则》，投诉人应该提供身份证及复印件，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系的证明。因此，投诉人可以携带上述材料来我局投诉（投诉咨询电话：5321737）。

                                                                 邵阳市劳动监察局

                                                                                                                           2016年11月15日