尊敬的网友：您好！您的来信我们已收悉，请您耐心等待回复。祝您生活愉快！

网友：

你好。

你反映的关于高中教师招聘时取消专业限制的建议已收悉，现回复如下：

《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）第十一条规定，专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。专业名称要准确、规范，具体可以参照省公务员主管部门确定的考录公务员专业参考目录，也可以参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。我局公开招聘教师都根据各学校申报的学科需求，参照当年公务员专业参考目录，合理设置专业条件，并报事业单位人事综合管理部门同意后，统一在门户网站面向社会公开发布，所设置的岗位条件和程序完全符合相关规定。

《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）第十八条、第十九条规定公开招聘应当形成竞争。有效报名人数与岗位招聘人数的比例原则上不得低于3∶1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经同级事业单位人事综合管理部门批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例，也可以修改报名条件、延长报名时间。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，应设置合格分数线。合格分数线应在招聘公告中明确。我局在组织公开招聘教师工作中，对达不到竞争的岗位予以取消；对有效报名人数与岗位招聘人数比例只有2：1的，需经用人单位申请，取消岗位或降低开考比例。以上流程都严格按照文件要求，报请事业单位人事综合管理部门批准后，在门户网站对社会公开发布。对降低开考比例开考的，我们也在招聘公告中都明确了合格分数线。

感谢你的监督，希望你一如继往关心和支持邵阳教育事业的发展。