北塔区打造人才洼地谋划大发展

　　去年11月12日接世博湖南馆“回家”并永久落户的湘窖酒业，将湖南“和谐、自然”参博理念和湖湘文化渗透于员工的日常培训中。截至今年10月，该公司完成产值近10亿元、税收6000余万元，预计全年可实现税收8000万元以上。近年来，北塔区倾力打造人才洼地，隆起文化高地，使企业步入了又好又快发展的轨道。

　　搭台聚才发展民生

　　该区通过创办人才市场和劳动力市场，开展了现场招聘、委托招聘、媒体招聘及网上招聘等业务，为人才合理配置和流动提供了保障，建立起一个平等合作、多层次、多元化、网络化的人才资源配置市场。截至目前，区人才服务中心已为1700多人进行了人事代理，约1万人进入人才中心、劳动力市场双向选择，近3000人实现了流动，先后举办了87场人才招聘洽谈会。此外，还采取春节前发慰问信、贺年卡、节后拜年、日常走访、登门服务等形式，对全区规模以上企业逐一进行走访沟通，介绍人才工作政策和业务，力促企业与人才的双向选择。今年以来，已走访企业29家，上门服务260余次，洽谈成功870多人。

　　架梯育才催生潜力

　　该区根据自身实际，创新思路，把培养人才作为最具经济社会效益的投入来抓，通过采取按需培训、分类指导、厂校联合、委托培训等办学形式，大力实施“金蓝领”培训、再就业培训和创业培训等育才工程，提高员工的科技文化素质。结合技术项目攻关和日常的生产实践，有计划地组织职工进行技能培训，广泛开展岗位技术练兵活动，培养造就出了一大批技术技能型、知识技能型、复合技能型人才队伍。李某原是李文食品公司质检部门的一名技术员，2008年7月被聘用并提拔为研发中心主任后，相继组织研发了国内目前最大的控温桔片处理流槽、EVOH阻氧层新材料包装，实现了社会与经济效益的双赢。目前，全区专业技术人才达3000多人，其中10家高新技术企业拥有各类科技人才800多人，占职工总数的30%以上。

　　破格用才彰显魅力

　　本着“能者上、庸者下”的原则，该区在“舞台留人、事业留人、情感留人”上下苦功夫，逐步出台了《科技创新奖励办法》、《北塔区“十二五”培育发展人才纲要》等，营造了一个适应环境、破格提拔、破格晋升的灵活的用才环境，使一大批想干事、肯干事、有能力的优秀人才脱颖而出。通过加强生产力促进中心建设、加大人才自主创业扶持力度等措施，让区外人才尤其是高级人才在北塔实现“软着陆”，使他们创业有舞台、发展有空间。近年来，该区先后有280多名各类人才被提拔使用，直接创造经济效益1亿多元。今年一季度以来，全区规模以上工业实现增加值2.63亿元，同比增长394.3%。