大家伙注意了！这才是申请劳动仲裁的正确姿势！

大家伙注意了！这才是申请劳动仲裁的正确姿势！

近几年，

随着经济环境的变化以及产业结构的调整，

人民群众维权意识的增强，

劳动争议呈井喷式增长，

现就劳动者与用人单位劳动发生争议

提起仲裁时应提交的材料及流程进行讲解。

一、劳动仲裁的性质

我国劳动法第79条规定——

“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

另根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。

劳动人事争议仲裁不收费。

劳动仲裁案件裁决后，申被双方有一方或双方对裁决结果不服的，均可在收到裁决书后的15日内向有管辖权的人民法院上诉。

二、申请劳动仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效为一年——

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

特殊时效规定——

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、提交劳动仲裁申请所需的书面材料

1.劳动仲裁申请书（一式三份），内容应包括：（1）申请人（劳动者）的姓名、性别、年龄、住址和联系电话及身份证号；被申请人（单位）的名称、地址和法定代表人的姓名及联系电话；

（2）仲裁请求事项：包括请求项目及具体金额；

（3）针对请求事项说明事实和理由：主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动合同前十二个月平均工资、解除或终止劳动合同原因及有关法律政策依据情况等；

2.申请人及被申请人的身份证明文件：

（1）申请人的身份证复印件；

（2）被申请人工商注册登记资料或营业执照副本（工商注册登记资料可在市工商局打印）；

（3）证据材料：建立劳动关系的有关证明（必备）及其他有关证据材料。证据应制作清单，提交副本两份。原件经审核后由申请人保存。

四、仲裁流程图解

五、注意事项

1.劳动人事争议仲裁不收费。

2.申请仲裁须在受理地点经本人签字确认，仲裁委不接受邮寄、传真、电子邮件等方式提交仲裁申请。

3.工伤待遇的案件，需另行提交《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》送达用人单位的送达回执。

邵阳市人事劳动争议仲裁院 胡文俊