邵阳县 ：建设“人才特区”

　　邵阳县委县政府坚持党管人才原则 ，始终把人才资源作为第一资源 ，全县上下逐步形成了“上一个项目集聚一批人才 、建一个项目培养一批人才”的良好局面。
  　  “县里面给我们120个公办编制 ，允许我们每年面向全国招聘优秀的骨干教师。”该县民办学校石齐学校校长邹恩情告诉记者。与石齐学校一样 ，作为全县的支柱产业— — — 油茶产业也同样注重人才的培养。为发展壮大油茶产业 ，邵阳县委 、县政府成立了高规格油茶产业发展领导小组 ，下设县油茶产业发展办公室 ，具体负责全县油茶产业发展的综合管理和统筹协调。充分利用油茶产业发展平台 ，共引进了4名本科生 ，其中从基层林业站择优遴选3名 ，面向大专院校公开招录1名。县油茶办设立了油茶技术承包服务奖 ，让人才在政治上有荣誉 、经济上有待遇。
 　   该县县委组织部建立了领导联系制度 ，建立高层次人才信息档案 ，明确了专人负责 ，与用人单位加强联系沟通 ，及时掌握人才需求和引进情况。县委组织部设立了特聘专家特殊岗位 ，从中南林业科技大学和湖南省林科院引进了2名博士生导师 ，引进了高层创新型领军人才 ，带动邵阳县油茶产业技术更新和产业升级。
   　 为实现人才兴县战略 ，近年来 ，该县提出了干部人才实现“两个转型”：从机关人才引进向注重企业 、基层一线人才引进转型；从就业型人才引进向注重创业型和行业领军型人才引进转型。把人才引进作为县域经济、社会发展的战略工程 ，成立了人才引进专门机构 ，设立了人才引进专项基金。充分发挥人才在各行业智囊作用 ，以诚招人 ，以诚留人 ，为全县经济社会的发展提供有效的智力支持。”邵阳县委常委 、组织部长林彦博介绍说。